Überblick
Wir vertrauen auf den Veränderungsprozess und die Transformation, die er für eine Organisation bedeuten kann. Das Management von Veränderungen spielt in jeder Organisation eine wesentliche Rolle. Disruptive Technologien, dynamische Talente auf dem Markt und eine ausgeprägte Kundennachfrage machen es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, nachhaltige Transformationen aufzuweisen. In der Tat geht es darum, dass Unternehmen und ihre Führung ihre Mitarbeiter befähigen, um die Veränderungsbemühungen zu steuern.
Unsere Erfahrung
Unsere Erfahrung mit mehr als 100 Veränderungsprojekten in verschiedenen Branchen hat gezeigt, dass es vier gemeinsame Faktoren gibt, die eine Transformation in einer Organisation bewirken:
- Unternehmensvision
- Engagement der Führungskräfte
- Stärkung der Mitarbeiter
- Einbeziehen der gesamten Belegschaft
Eine globale Umfrage zu Veränderungsvorgehen zeigt, dass nur 1 von 2 Veränderungsprogrammen ihre erklärten Ziele erreichen. Wir glauben, dass erfolgreiche Transformationen die oben genannten Erfordernisse in der Veränderungsstrategie berücksichtigen müssen.
Unsere Expertise
Wir bieten einen einzigartigen Ansatz, der von der Mitarbeiter- und Prozesseinflussbewertung unterstützt wird und bei dem wir dasTransformationsvorgehen auf die organisatorischen Bedürfnisse und die Bereitschaft abstimmen.
Grundlage ist unser PEOPLE Veränderungsansatz:
Prinzip
Aufbau einer überzeugenden Veränderungsgeschichte, die eine Wirkung und einen klaren Zweck hervorhebt.
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Engagement
Einbinden aller Beteiligten in eine persönliche Veränderungsgeschichte, die sich auf den Aspekt „Was bringt es mir?“ konzentriert.
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Operationalisierung
Schaffung der Eigenverantwortung für jeden Beteiligten basierend auf seiner Rolle im Gesamtbild.
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Positive Entwicklung
Im Mittelpunkt steht die Unterstützung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt bei der Ausrichtung auf die Vision und der Fortschritt auf dem Weg zum Erfolg. Weitere Informationen finden Sie in unserem Mitarbeiterbefähigungsprogramm hier.
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Leitung
Die Führungskräfte fungieren als Coach, um Fähigkeiten aufzubauen und um die Stolpersteine des Wandels zu überwinden.
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Erneuerung
Erneuerung der Gewohnheiten mithilfe von messbaren Veränderungsindikatoren und Meilensteinen.
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Der Erfolg einer Organisation wird heute durch die Agilität definiert, Veränderungen voranzutreiben. Durch die Integration unserer internationalen Erfahrung mit einem umfassenden Ansatz sind wir bestrebt, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um exzellente Lösungen zu liefern und die gewünschte Transformation herbeizuführen.